La rémunération est toujours la principale motivation des employés à rester dans une organisation ou à choisir un poste plutôt qu’un autre. Dans quelle mesure votre organisation est-elle compétitive à cet égard ?
La mise en œuvre d’une stratégie solide de rémunération renforce vos opérations actuelles et prend en charge à la fois le recrutement et la rétention de travailleurs qualifiés. En fournissant des solutions RH comme de la formation et des certifications, vous pouvez combler les lacunes en matière de compétences au sein de votre organisation.
L’édition 2020 du Guide de rémunération d’ECO Canada comprend des données clés provenant de plus de 3 200 employeurs et travailleurs œuvrant au sein de plus de 8 000 emplois en environnement au Canada.
Que contient le guide ?
- Une analyse comparative des données pour garantir que votre organisation possède un avantage concurrentiel
- Un aperçu des tendances RH basé sur les données des employeurs canadiens
- Des données sur la rémunération par profession, industrie et domaine d’intérêt
- Des données salariales régionales et leur répartition géographique
- Les avantages offerts : répartis par taille d’organisation, type et secteur d’activités
Pourquoi se procurer le guide ?
D’ici 2029, le nombre d’emplois en environnement augmentera de 39 % si l’on compare aux statistiques de 2019.
Alors que d’autres marchés sont confrontés à de longues périodes de reprise, les prévisions de demande d’emploi en environnement sont positives. Le nombre d’offres d’emploi devrait approcher un quart de million d’ici 2029 grâce à une augmentation des nouveaux emplois et des départs à la retraite.
Les défis à l’embauche
À l’heure actuelle, les employeurs dans le domaine de l’environnement ont de la difficulté à trouver les bons candidats pour environ 46 % des postes issus de 13 secteurs clés.
L’investissement dans le capital humain est vital pour l’avancement de votre entreprise et le succès de l’économie verte du Canada. Les stratégies d’attraction, de rétention et de développement de la main-d’œuvre pourraient aider à maintenir une offre adéquate de talents dans les semaines, les mois et les années à venir !
Utilisez notre Guide de rémunération pour préparer votre organisation à relever les défis du marché du travail avec les bons outils.