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Guide de rémunération

La rémunération est toujours la principale motivation des employés à rester dans une organisation ou à choisir un poste plutôt qu’un autre. Dans quelle mesure votre organisation est-elle compétitive à cet égard ?

La mise en œuvre d’une stratégie solide de rémunération renforce vos opérations actuelles et prend en charge à la fois le recrutement et la rétention de travailleurs qualifiés. En fournissant des solutions RH comme de la formation et des certifications, vous pouvez combler les lacunes en matière de compétences au sein de votre organisation.

L’édition 2020 du Guide de rémunération d’ECO Canada comprend des données clés provenant de plus de 3 200 employeurs et travailleurs œuvrant au sein de plus de 8 000 emplois en environnement au Canada.

Que contient le guide ?

  • Une analyse comparative des données pour garantir que votre organisation possède un avantage concurrentiel
  • Un aperçu des tendances RH basé sur les données des employeurs canadiens
  • Des données sur la rémunération par profession, industrie et domaine d’intérêt
  • Des données salariales régionales et leur répartition géographique
  • Les avantages offerts : répartis par taille d’organisation, type et secteur d’activités

Pourquoi se procurer le guide ?

D’ici 2029, le nombre d’emplois en environnement augmentera de 39 % si l’on compare aux statistiques de 2019.

Alors que d’autres marchés sont confrontés à de longues périodes de reprise, les prévisions de demande d’emploi en environnement sont positives. Le nombre d’offres d’emploi devrait approcher un quart de million d’ici 2029 grâce à une augmentation des nouveaux emplois et des départs à la retraite.

Les défis à l’embauche

À l’heure actuelle, les employeurs dans le domaine de l’environnement ont de la difficulté à trouver les bons candidats pour environ 46 % des postes issus de 13 secteurs clés.

L’investissement dans le capital humain est vital pour l’avancement de votre entreprise et le succès de l’économie verte du Canada. Les stratégies d’attraction, de rétention et de développement de la main-d’œuvre pourraient aider à maintenir une offre adéquate de talents dans les semaines, les mois et les années à venir !

Utilisez notre Guide de rémunération pour préparer votre organisation à relever les défis du marché du travail avec les bons outils.

L’édition 2020 du Guide de rémunération d’ECO Canada est un manuel détaillé comprenant des données d’analyses comparatives des salaires pour aider à bâtir et à entretenir une relation avec votre équipe.

Le guide contient des informations détaillées sur les secteurs, les professions et les domaines d’intérêt en environnement, ainsi que des données régionales sur le logement à des fins d’analyse comparative de la rémunération (peu importe votre localisation).

Avec plus de 140 pages d’information, il s’agit d’un aperçu complet des salaires des travailleurs canadiens en environnement.

Jetez un coup d’œil aux données pour voir comment vous pouvez tirer profit de cet excellent outil.

Les employeurs et les travailleurs en environnement ont été interrogés au début de 2020.

Sondage auprès des employeurs * — salaires et avantages sociaux des deux principales professions en environnement au sein de l’organisation, et tendances des ressources humaines dans le domaine de l’environnement.

Sondage auprès des travailleurs — salaires et avantages sociaux des répondants, et caractéristiques de leurs employeurs.

* L’enquête visait les employeurs qui ont reconnu leur organisation comme œuvrant dans le domaine de l’environnement ou qui ont reconnu qu’ils embauchent un nombre relativement important de travailleurs en environnement.

Les travailleurs étaient classés comme œuvrant dans le domaine de l’environnement s’ils contribuaient à la protection, la préservation ou la durabilité de l’environnement, et s’ils avaient des connaissances, des compétences ou une formation en environnement.

Un total de 3 246 participants ont répondu au sondage, dont 1 249 employeurs et 1 997 travailleurs en environnement. Cela représente 8 095 emplois à temps plein et à temps partiel, et cela comprend des contractuels, des stagiaires, des étudiants et des employés saisonniers.

Le nombre de participants qui ont répondu à chaque question spécifique variait. Dans certains cas, plusieurs questions ont été combinées dans le but de calculer des moyennes et des centiles.

On a demandé aux employeurs et aux travailleurs de fournir des échelles salariales pour les postes déclarées. Les employeurs ont fourni cette information pour un maximum de six emplois et de trois niveaux d’expérience ou d’ancienneté lorsqu’applicables.

L’enquête a été menée à l’aide de méthodes mixtes combinant la collecte de données en ligne et par téléphone. Les sondages ont été réalisés en anglais et en français entre le 19 février et le 16 mars 2020.

La taille de l’échantillon a été présentée comme le nombre combiné d’occurrences déclarées dans les deux enquêtes.

En raison de la nature intersectorielle de la main-d’œuvre en environnement, les informations sur les salaires sont présentées en vertu de / selon :

  • 11 groupes professionnels
  • 7 régions
  • 15 industries
  • 13 domaines d’intérêt environnemental
  • Le type et la taille de l’organisation
  • Le niveau d’expérience

Frequently Asked Questions

  • Dans quelle mesure les données salariales sont-elles représentatives ?
    Les résultats obtenus pour les salaires par catégorie sont basés sur les réponses des sondages réalisés auprès des employeurs et des travailleurs. Dans la mesure du possible, la taille des échantillons a été fournie, mais les professions, les industries et les domaines d’intervention ne sont pas uniformément répartis.
  • Quelles régions sont représentées ?
    • Colombie britannique
    • Alberta
    • Saskatchewan et Manitoba
    • Ontario
    • Québec
    • Provinces de l’Atlantique
    • Territoires canadiens
  • Quels sont les 13 domaines d’intérêt en environnement ?
    • Protection de la qualité de l’air
    • Protection de la qualité de l’eau
    • Évaluation, assainissement et remise en état de site
    • La gestion des matières résiduelles
    • Santé et sécurité en environnement
    • Énergie
    • Gestion des ressources naturelles
    • Gestion des pêches et de la faune
    • Politique et lois
    • Durabilité
    • Recherche et développement
    • Éducation et formation
    • Communication et sensibilisation du public
  • Puis-je demander une recherche personnalisée pour les secteurs de la main-d’œuvre qui sont pertinents pour mon organisation ?
    ECO Canada examinera chacune des demandes individuelles. En fonction des critères énoncés dans la demande, nous déterminerons si suffisamment de données sont disponibles afin d’y répondre.
  • Est-il possible de recevoir des informations sur le salaire pour un poste spécifique ?
    ECO Canada est en mesure de fournir des données personnalisées pour des titres d’emploi, des professions et des sous-secteurs spécifiques. Les demandes seront examinées au cas par cas pour déterminer si suffisamment de cas ont été signalés pour ces segments.
  • Ces données prennent-elles en compte la COVID-19 ?
    Les données ont été recueillies de février à mars 2020 (avant l’arrêt forcé par la COVID) et des fluctuations ont généralement été observées au cours des six derniers mois. Nous avons vu les salaires se normaliser ou revenir aux niveaux pré-COVID.
    En outre, la théorie économique et les données macroéconomiques indiquent que les salaires ne diminuent pas tant qu’une récession n’a pas touché une économie pendant une période considérable (plusieurs années). L’idée est que les salaires seraient « fixes ». Les employés n’acceptent pas de réductions de salaire tant que toutes leurs autres options n’ont pas été épuisées, et les employeurs hésitent à baisser les salaires de peur de perdre des travailleurs. Cela dit, les revenus peuvent chuter pour les personnes payées à l’heure si leurs heures ont été réduites en raison de la pandémie. Par contre, des tendances plus récentes indiquent que, peu importe l’impact sur le salaire de ces personnes, le tout semble être revenu à la normale.
  • Quand le prochain guide de rémunération sera-t-il disponible ?
    ECO Canada vise à publier des guides de rémunération annuellement. La collecte des données commence en janvier de chaque année. Si vous souhaitez fournir des informations salariales sur votre poste ou les postes offerts par votre organisation, veuillez contacter research@eco.ca
  • Quels sont les 11 groupes professionnels ?
    • Scientifiques
    • Ingénieurs
    • Technologues et techniciens en génie
    • Spécialistes en environnement
    • Généralistes en environnement
    • Professions commerciales et des opérations
    • Professions de la planification et de la conception
    • Experts-forestiers et exploitants forestiers
    • Professions liées aux parcs, à l’application de la loi et à la conservation de la nature
    • Professions du domaine de l’énergie
    • Professions de la recherche et de l’enseignement
  • Quelles industries sont représentées ?
    • Services professionnels, scientifiques et techniques (sauf conseil en environnement)
    • Conseil en environnement
    • Agriculture, foresterie, pêche et chasse
    • Administration publique
    • Manufacturier
    • Construction
    • Extraction minière, pétrolière et gazière
    • Services administratifs et de soutien, gestion des déchets et assainissement
    • Services éducatifs
    • Services publics
    • Commerce de gros et commerce de détail
    • Transport et entreposage
    • Soins de santé et assistance sociale
    • Finance et assurances, immobilier et location
    • Autres services, à l’exception de l’administration publique
  • Pourquoi certains salaires sont-ils si bas pour le 25e centile ?
    Les données sur la rémunération comprennent les postes à temps plein, à temps partiel, ainsi que les postes de stagiaire et saisonniers. Les salaires ont été présentés comme un nombre combiné des différents types d’emploi déclarés. Lorsque les salaires semblent bas, bon nombre des postes à l’étude sont probablement des postes temporaires.
  • Quand les données ont-elles été collectées ?
    Les données ont été recueillies entre les mois de février et mars 2020.
  • Est-ce que les données sont spécifiques au secteur de l’environnement ?
    Oui, les données se réfèrent au secteur de l’environnement.
  • Les informations sur la main-d’œuvre et les tendances sur l’emploi sont-elles recueillies à partir des réponses au sondage ?
    Les tendances sur l’emploi présentées dans le guide sont basées sur les réponses du sondage auprès des employeurs. Les données sur la main-d’œuvre sont issues des études sur le marché du travail menées par ECO Canada, lesquelles évaluent la demande du marché en matière d’effectifs en environnement. ECO Canada publie annuellement des rapports sur les perspectives du travail. Pour en savoir plus sur la main-d’œuvre en environnement du Canada, visitez notre catalogue de recherche (en anglais seulement) et téléchargez les derniers rapports.
  • Est-ce qu’ECO Canada fait de la recherche et produit des ressources à l’égard des possibilités d’emploi en environnement ?
    ECO Canada offre des programmes de certification et de formation en plus de proposer des opportunités de développement de carrière, y compris des événements virtuels et des ateliers. Des recherches sont en cours au sein de l’organisation, et des rapports sont régulièrement publiés sur la main-d’œuvre en environnement au Canada. Visitez le www.eco.ca pour plus d’informations, ou contactez research@eco.ca pour obtenir des renseignements sur le marché du travail et les normes professionnelles en environnement.
  • Le guide de rémunération n’est pas pertinent pour mon organisation.
    ECO Canada est ouvert aux commentaires et évolue constamment pour répondre aux besoins de son public. Nous vous invitons à envoyer vos commentaires à research@eco.ca afin de nous aider à nous améliorer et à faire évoluer le domaine de l’environnement au Canada. N’oubliez pas que des données salariales personnalisées sont disponibles sur demande.
  • Avez-vous de l’intérêt à réaliser une recherche personnalisée ?
    Pour soumettre vos idées en la matière et discuter avec un coordonnateur de recherche, écrivez à research@eco.ca
  • Puis-je obtenir un remboursement ?
    Non, aucun remboursement n’est admis. Vous pouvez consulter un aperçu du Guide de rémunération (en anglais seulement) avant de l’acheter ici.
+ Survol

La rémunération est toujours la principale motivation des employés à rester dans une organisation ou à choisir un poste plutôt qu’un autre. Dans quelle mesure votre organisation est-elle compétitive à cet égard ?

La mise en œuvre d’une stratégie solide de rémunération renforce vos opérations actuelles et prend en charge à la fois le recrutement et la rétention de travailleurs qualifiés. En fournissant des solutions RH comme de la formation et des certifications, vous pouvez combler les lacunes en matière de compétences au sein de votre organisation.

L’édition 2020 du Guide de rémunération d’ECO Canada comprend des données clés provenant de plus de 3 200 employeurs et travailleurs œuvrant au sein de plus de 8 000 emplois en environnement au Canada.

Que contient le guide ?

  • Une analyse comparative des données pour garantir que votre organisation possède un avantage concurrentiel
  • Un aperçu des tendances RH basé sur les données des employeurs canadiens
  • Des données sur la rémunération par profession, industrie et domaine d’intérêt
  • Des données salariales régionales et leur répartition géographique
  • Les avantages offerts : répartis par taille d’organisation, type et secteur d’activités

Pourquoi se procurer le guide ?

D’ici 2029, le nombre d’emplois en environnement augmentera de 39 % si l’on compare aux statistiques de 2019.

Alors que d’autres marchés sont confrontés à de longues périodes de reprise, les prévisions de demande d’emploi en environnement sont positives. Le nombre d’offres d’emploi devrait approcher un quart de million d’ici 2029 grâce à une augmentation des nouveaux emplois et des départs à la retraite.

Les défis à l’embauche

À l’heure actuelle, les employeurs dans le domaine de l’environnement ont de la difficulté à trouver les bons candidats pour environ 46 % des postes issus de 13 secteurs clés.

L’investissement dans le capital humain est vital pour l’avancement de votre entreprise et le succès de l’économie verte du Canada. Les stratégies d’attraction, de rétention et de développement de la main-d’œuvre pourraient aider à maintenir une offre adéquate de talents dans les semaines, les mois et les années à venir !

Utilisez notre Guide de rémunération pour préparer votre organisation à relever les défis du marché du travail avec les bons outils.

+ Contenu

L’édition 2020 du Guide de rémunération d’ECO Canada est un manuel détaillé comprenant des données d’analyses comparatives des salaires pour aider à bâtir et à entretenir une relation avec votre équipe.

Le guide contient des informations détaillées sur les secteurs, les professions et les domaines d’intérêt en environnement, ainsi que des données régionales sur le logement à des fins d’analyse comparative de la rémunération (peu importe votre localisation).

Avec plus de 140 pages d’information, il s’agit d’un aperçu complet des salaires des travailleurs canadiens en environnement.

Jetez un coup d’œil aux données pour voir comment vous pouvez tirer profit de cet excellent outil.

+ Méthodologie

Les employeurs et les travailleurs en environnement ont été interrogés au début de 2020.

Sondage auprès des employeurs * — salaires et avantages sociaux des deux principales professions en environnement au sein de l’organisation, et tendances des ressources humaines dans le domaine de l’environnement.

Sondage auprès des travailleurs — salaires et avantages sociaux des répondants, et caractéristiques de leurs employeurs.

* L’enquête visait les employeurs qui ont reconnu leur organisation comme œuvrant dans le domaine de l’environnement ou qui ont reconnu qu’ils embauchent un nombre relativement important de travailleurs en environnement.

Les travailleurs étaient classés comme œuvrant dans le domaine de l’environnement s’ils contribuaient à la protection, la préservation ou la durabilité de l’environnement, et s’ils avaient des connaissances, des compétences ou une formation en environnement.

Un total de 3 246 participants ont répondu au sondage, dont 1 249 employeurs et 1 997 travailleurs en environnement. Cela représente 8 095 emplois à temps plein et à temps partiel, et cela comprend des contractuels, des stagiaires, des étudiants et des employés saisonniers.

Le nombre de participants qui ont répondu à chaque question spécifique variait. Dans certains cas, plusieurs questions ont été combinées dans le but de calculer des moyennes et des centiles.

On a demandé aux employeurs et aux travailleurs de fournir des échelles salariales pour les postes déclarées. Les employeurs ont fourni cette information pour un maximum de six emplois et de trois niveaux d’expérience ou d’ancienneté lorsqu’applicables.

L’enquête a été menée à l’aide de méthodes mixtes combinant la collecte de données en ligne et par téléphone. Les sondages ont été réalisés en anglais et en français entre le 19 février et le 16 mars 2020.

La taille de l’échantillon a été présentée comme le nombre combiné d’occurrences déclarées dans les deux enquêtes.

En raison de la nature intersectorielle de la main-d’œuvre en environnement, les informations sur les salaires sont présentées en vertu de / selon :

  • 11 groupes professionnels
  • 7 régions
  • 15 industries
  • 13 domaines d’intérêt environnemental
  • Le type et la taille de l’organisation
  • Le niveau d’expérience
+ FAQ

Frequently Asked Questions

  • Dans quelle mesure les données salariales sont-elles représentatives ?
    Les résultats obtenus pour les salaires par catégorie sont basés sur les réponses des sondages réalisés auprès des employeurs et des travailleurs. Dans la mesure du possible, la taille des échantillons a été fournie, mais les professions, les industries et les domaines d’intervention ne sont pas uniformément répartis.
  • Quelles régions sont représentées ?
    • Colombie britannique
    • Alberta
    • Saskatchewan et Manitoba
    • Ontario
    • Québec
    • Provinces de l’Atlantique
    • Territoires canadiens
  • Quels sont les 13 domaines d’intérêt en environnement ?
    • Protection de la qualité de l’air
    • Protection de la qualité de l’eau
    • Évaluation, assainissement et remise en état de site
    • La gestion des matières résiduelles
    • Santé et sécurité en environnement
    • Énergie
    • Gestion des ressources naturelles
    • Gestion des pêches et de la faune
    • Politique et lois
    • Durabilité
    • Recherche et développement
    • Éducation et formation
    • Communication et sensibilisation du public
  • Puis-je demander une recherche personnalisée pour les secteurs de la main-d’œuvre qui sont pertinents pour mon organisation ?
    ECO Canada examinera chacune des demandes individuelles. En fonction des critères énoncés dans la demande, nous déterminerons si suffisamment de données sont disponibles afin d’y répondre.
  • Est-il possible de recevoir des informations sur le salaire pour un poste spécifique ?
    ECO Canada est en mesure de fournir des données personnalisées pour des titres d’emploi, des professions et des sous-secteurs spécifiques. Les demandes seront examinées au cas par cas pour déterminer si suffisamment de cas ont été signalés pour ces segments.
  • Ces données prennent-elles en compte la COVID-19 ?
    Les données ont été recueillies de février à mars 2020 (avant l’arrêt forcé par la COVID) et des fluctuations ont généralement été observées au cours des six derniers mois. Nous avons vu les salaires se normaliser ou revenir aux niveaux pré-COVID.
    En outre, la théorie économique et les données macroéconomiques indiquent que les salaires ne diminuent pas tant qu’une récession n’a pas touché une économie pendant une période considérable (plusieurs années). L’idée est que les salaires seraient « fixes ». Les employés n’acceptent pas de réductions de salaire tant que toutes leurs autres options n’ont pas été épuisées, et les employeurs hésitent à baisser les salaires de peur de perdre des travailleurs. Cela dit, les revenus peuvent chuter pour les personnes payées à l’heure si leurs heures ont été réduites en raison de la pandémie. Par contre, des tendances plus récentes indiquent que, peu importe l’impact sur le salaire de ces personnes, le tout semble être revenu à la normale.
  • Quand le prochain guide de rémunération sera-t-il disponible ?
    ECO Canada vise à publier des guides de rémunération annuellement. La collecte des données commence en janvier de chaque année. Si vous souhaitez fournir des informations salariales sur votre poste ou les postes offerts par votre organisation, veuillez contacter research@eco.ca
  • Quels sont les 11 groupes professionnels ?
    • Scientifiques
    • Ingénieurs
    • Technologues et techniciens en génie
    • Spécialistes en environnement
    • Généralistes en environnement
    • Professions commerciales et des opérations
    • Professions de la planification et de la conception
    • Experts-forestiers et exploitants forestiers
    • Professions liées aux parcs, à l’application de la loi et à la conservation de la nature
    • Professions du domaine de l’énergie
    • Professions de la recherche et de l’enseignement
  • Quelles industries sont représentées ?
    • Services professionnels, scientifiques et techniques (sauf conseil en environnement)
    • Conseil en environnement
    • Agriculture, foresterie, pêche et chasse
    • Administration publique
    • Manufacturier
    • Construction
    • Extraction minière, pétrolière et gazière
    • Services administratifs et de soutien, gestion des déchets et assainissement
    • Services éducatifs
    • Services publics
    • Commerce de gros et commerce de détail
    • Transport et entreposage
    • Soins de santé et assistance sociale
    • Finance et assurances, immobilier et location
    • Autres services, à l’exception de l’administration publique
  • Pourquoi certains salaires sont-ils si bas pour le 25e centile ?
    Les données sur la rémunération comprennent les postes à temps plein, à temps partiel, ainsi que les postes de stagiaire et saisonniers. Les salaires ont été présentés comme un nombre combiné des différents types d’emploi déclarés. Lorsque les salaires semblent bas, bon nombre des postes à l’étude sont probablement des postes temporaires.
  • Quand les données ont-elles été collectées ?
    Les données ont été recueillies entre les mois de février et mars 2020.
  • Est-ce que les données sont spécifiques au secteur de l’environnement ?
    Oui, les données se réfèrent au secteur de l’environnement.
  • Les informations sur la main-d’œuvre et les tendances sur l’emploi sont-elles recueillies à partir des réponses au sondage ?
    Les tendances sur l’emploi présentées dans le guide sont basées sur les réponses du sondage auprès des employeurs. Les données sur la main-d’œuvre sont issues des études sur le marché du travail menées par ECO Canada, lesquelles évaluent la demande du marché en matière d’effectifs en environnement. ECO Canada publie annuellement des rapports sur les perspectives du travail. Pour en savoir plus sur la main-d’œuvre en environnement du Canada, visitez notre catalogue de recherche (en anglais seulement) et téléchargez les derniers rapports.
  • Est-ce qu’ECO Canada fait de la recherche et produit des ressources à l’égard des possibilités d’emploi en environnement ?
    ECO Canada offre des programmes de certification et de formation en plus de proposer des opportunités de développement de carrière, y compris des événements virtuels et des ateliers. Des recherches sont en cours au sein de l’organisation, et des rapports sont régulièrement publiés sur la main-d’œuvre en environnement au Canada. Visitez le www.eco.ca pour plus d’informations, ou contactez research@eco.ca pour obtenir des renseignements sur le marché du travail et les normes professionnelles en environnement.
  • Le guide de rémunération n’est pas pertinent pour mon organisation.
    ECO Canada est ouvert aux commentaires et évolue constamment pour répondre aux besoins de son public. Nous vous invitons à envoyer vos commentaires à research@eco.ca afin de nous aider à nous améliorer et à faire évoluer le domaine de l’environnement au Canada. N’oubliez pas que des données salariales personnalisées sont disponibles sur demande.
  • Avez-vous de l’intérêt à réaliser une recherche personnalisée ?
    Pour soumettre vos idées en la matière et discuter avec un coordonnateur de recherche, écrivez à research@eco.ca
  • Puis-je obtenir un remboursement ?
    Non, aucun remboursement n’est admis. Vous pouvez consulter un aperçu du Guide de rémunération (en anglais seulement) avant de l’acheter ici.