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Executive Director/Directeur général

Company: Canadian Institute of Forestry / Institut forestier du Canada
Location : Canada/Toronto/Ottawa,NTL
Company Profile

Founded in 1908, the Canadian Institute of Forestry/Institut forestier du Canada (CIF-IFC) is the largest and oldest national forestry organization in Canada - serving as the Voice of Forest Practitioners, the CIF-IFC represents foresters, forest technologists and technicians, ecologists, biologists, educators and many others with a professional connection to the forestry sector.

Job Description

Executive Director

The Canadian Institute of Forestry/Institut forestier du Canada (CIF-IFC) is seeking an enthusiastic individual to provide strategic and operational leadership as an Executive Director. Founded in 1908, the Institute is the largest and oldest national forestry organization in Canada - serving as the Voice of Forest Practitioners, the CIF-IFC represents foresters, forest technologists and technicians, ecologists, biologists, educators and many others with a professional connection to the forestry sector.

The successful candidate will be working cooperatively with a small team of staff, and accountable to a National Board of Directors while working collaboratively with a wide contingent of committees and regional sections throughout Canada.  

Reporting to a volunteer Executive Committee, the Executive Director’s Responsibilities are to:
• Implement the Institute’s Vision; facilitate the development of planning priorities and establish performance indicators.
• Manage a small team (of presently four staff) in a busy office, in addition to contractors and a large contingent of volunteers.
• Provide advice on governance and policy options to the National Board of Directors while engaging and supporting the Institute’s volunteers.
• Develop greater revenue programs through increased membership, sponsorship and grant opportunities.
• Accomplish the goals and objectives set by the National Board of Directors including financial results, marketing and membership growth, program management, publications as well as educational programming.
• Be responsible for advocacy on national forestry issues.
• Manage and develop existing and new membership services including government and public relations, education and publications.

Position Requirements
• Relevant university degree with Certified Association Executive (CAE) designation preferred;
• Five years experience in association management and policy governance. Knowledge of the forestry sector is highly desirable;
• Excellent communication skills (written, spoken) and negotiation skills;
• A successful track record in government relations and advocacy on behalf of an association (e.g., to allied organizations, educators, higher education and government agencies.);
• Prior success in engaging members and prospective members through inclusive communication strategies and effective outreach;
• In depth knowledge of financial strategies and finance-related performance metrics;
• Demonstrated ability to develop and implement successful strategic plans;
• Experience spearheading and collaborating with national team-based initiatives;
• Bilingualism in both Canadian official languages is preferred, it is not a requirement;
• Personable, progressive and adaptive;
• Extensive national travel will be required, as well as the ability to work remotely as necessary, and to liaise with an office presently located in Mattawa, ON.

Individuals with the requisite experience are invited to apply, by submitting their resumé, a detailed cover letter precisely stating how they meet the position requirements, and also include a statement of compensation expectations. All documents can be submitted via email in confidence to Terry Clark at Real Board Solutions: terry@realboardsolutions.com 

While we thank all individuals who apply, only candidates who are being considered for interviews will be contacted.

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Directeur général

L’Institut forestier du Canada / Canadian Institute of Forestry (IFC-CIF) est à la recherche d’une personne prête à assumer un leadership stratégique et fonctionnel de l’Institut en étant à la tête de sa direction générale. Établi depuis 1908, l’Institut est la plus importante et la plus ancienne organisation nationale du secteur forestier du Canada. Tout en étant le porte-parole des professionnels de la foresterie, l’IFC-CIF cherche à être le représentant des forestiers, des technologistes et techniciens forestiers, des écologistes, des biologistes, des enseignants, ainsi que des nombreuses autres personnes ayant un intérêt professionnel pour la foresterie.

Le candidat ou la candidate retenue travaillera en étroite collaboration avec une petite équipe d’employés et relèvera du bureau national de direction, en plus de collaborer aux travaux de plusieurs comités et aux demandes des sections régionales couvrant l’ensemble du pays.

Relevant d’un bureau de direction formé de membres bénévoles, le directeur général ou la directrice générale est responsable :
• D’implanter la vision de l’Institut, de faciliter le développement des priorités et d’établir des indicateurs de performance.
• De gérer une petite équipe d’employés (actuellement au nombre de quatre) travaillant dans un bureau très animé, ainsi que des contractuels et un grand nombre de bénévoles.
• De fournir des conseils en matière de gouvernance et de choix de directives auprès du conseil national d’administration tout en recrutant et appuyant les bénévoles de l’Institut.
• De développer des programmes d’accroissement des revenus, notamment par l’augmentation du nombre de membres, de commandites et de financement.
• D’atteindre les buts et les objectifs retenus par le conseil national d’administration notamment au niveau des résultats financiers, de l’intéressement des membres et de la croissance du nombre de membres, de la gestion des programmes, des publications et des informations portant sur la foresterie.
• De la prise position en matière d’enjeux forestiers nationaux.
• De gérer et de développer les services actuels et futurs destinés aux membres incluant les relations avec les gouvernements et le public, la formation et les publications reliées à la foresterie
Exigences du poste
• Formation universitaire appropriée, en plus préférablement, d’une formation en gestion d’association ;
• Cinq années d’expérience en gestion d’association et en gouvernance stratégique ;
• Habiletés de haut niveau en matière de communications (écrit et oral) et de négociation ;
• Bons antécédents en matière de relations gouvernementales et de défense des positions prises par une association (p. ex., organisations du même milieu, enseignement supérieur et agences gouvernementales) ;
• Succès reconnu au niveau de l’engagement des membres actuels et potentiels suite à des stratégies inclusives de communication et de sensibilisation :
• Connaissance approfondie des stratégies financières et des indicateurs de la performance financière ;
• Habileté reconnue au niveau du développement et de l’implantation réussie de plans stratégiques ;
• Habileté de leadership et de collaboration dans le cadre de projet d’équipe d’envergure nationale ;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais et du français (le milieu de travail est anglophone) ;
• Faire preuve de bon jugement, de débrouillardise et de flexibilité ;
• Être en mesure de voyager fréquemment au Canada, ainsi que de travailler à distance lorsque requis et de maintenir le contact avec le bureau national situé présentement à Mattawa en Ontario.

Les personnes détenant les exigences requises sont invitées à soumettre leur
candidature, en faisant parvenir leur curriculum vitae, une lettre de présentation
détaillant comment elles répondent aux exigences du poste, ainsi que vos
attentes salariales.

Vous pouvez transmettre tous vos documents en toute confiance à l’attention de
Terry Clark, Real Board Solutions : terry@realboardsolutions.com

Nous vous remercions de l’intérêt que vous avez manifesté en nous transmettant
les informations demandées. Veuillez prendre note que nous communiquerons
seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Position Requirements
• Relevant university degree with Certified Association Executive (CAE) designation preferred;
• Five years experience in association management and policy governance. Knowledge of the forestry sector is highly desirable;
• Excellent communication skills (written, spoken) and negotiation skills;
• A successful track record in government relations and advocacy on behalf of an association (e.g., to allied organizations, educators, higher education and government agencies.);
• Prior success in engaging members and prospective members through inclusive communication strategies and effective outreach;
• In depth knowledge of financial strategies and finance-related performance metrics;
• Demonstrated ability to develop and implement successful strategic plans;
• Experience spearheading and collaborating with national team-based initiatives;
• Bilingualism in both Canadian official languages is preferred, it is not a requirement;
• Personable, progressive and adaptive;
• Extensive national travel will be required, as well as the ability to work remotely as necessary, and to liaise with an office presently located in Mattawa, ON.

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Exigences du poste
• Formation universitaire appropriée, en plus préférablement, d’une formation en gestion d’association ;
• Cinq années d’expérience en gestion d’association et en gouvernance stratégique ;
• Habiletés de haut niveau en matière de communications (écrit et oral) et de négociation ;
• Bons antécédents en matière de relations gouvernementales et de défense des positions prises par une association (p. ex., organisations du même milieu, enseignement supérieur et agences gouvernementales) ;
• Succès reconnu au niveau de l’engagement des membres actuels et potentiels suite à des stratégies inclusives de communication et de sensibilisation :
• Connaissance approfondie des stratégies financières et des indicateurs de la performance financière ;
• Habileté reconnue au niveau du développement et de l’implantation réussie de plans stratégiques ;
• Habileté de leadership et de collaboration dans le cadre de projet d’équipe d’envergure nationale ;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais et du français (le milieu de travail est anglophone) ;
• Faire preuve de bon jugement, de débrouillardise et de flexibilité ;
• Être en mesure de voyager fréquemment au Canada, ainsi que de travailler à distance lorsque requis et de maintenir le contact avec le bureau national situé présentement à Mattawa en Ontario.